Сдельная оплата труда в строительстве

При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются.

Организация сдельной оплаты труда считается правильной в том случае, если доля тарифа в ней составляет не менее 60-70%. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно.

Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего.