Оплата труда в новогодние праздники 2024

Содержимое статьи:

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни (в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 7 января 2024 года) оплачивается в двойном размере (статья 153). Однако есть некоторые нюансы:

• Оплата по окладу: Оплата труда работников, получающих оклад, производится независимо от количества отработанных часов, поэтому за работу в праздничные дни им начисляется двойной оклад.
• Оплата по часам: Работникам, получающим почасовую оплату труда, за работу в праздничные дни должна быть установлена двойная ставка. Если в трудовом договоре указана фиксированная сумма оплаты труда за отработанный час, то она удваивается в праздничные дни.
  В вашем случае:
• 5 и 6 января: Поскольку эти дни считаются праздничными, вам должна быть установлена двойная ставка за отработанные часы.
• Остальные дни: Поскольку указанные дни не являются праздничными, вы будете получать оплату в размере, указанном в вашем трудовом договоре.
  Важно: Директор не имеет права устанавливать какой-либо иной размер оплаты труда за работу в праздничные дни, кроме указанного в Трудовом кодексе РФ. Если вашим работодателем нарушается законодательство, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.